O que devo fazer se não assinar um contrato de trabalho? ——Diretrizes para a Proteção dos Direitos e Interesses dos Trabalhadores
No local de trabalho, os contratos de trabalho são documentos legais importantes que protegem os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores. Contudo, na realidade, alguns empregadores não assinaram contratos de trabalho escritos com os trabalhadores, tornando difícil para os trabalhadores salvaguardar os seus direitos. Este artigo fornecerá uma análise detalhada com base nos tópicos e conteúdos populares na Internet nos últimos 10 dias.“O que devo fazer se não assinar um contrato de trabalho?”e fornecer dados estruturados e recomendações.
1. Consequências jurídicas da não assinatura do contrato de trabalho
De acordo com os artigos 10.º e 82.º da Lei do Contrato de Trabalho da República Popular da China, o empregador deve assinar um contrato de trabalho escrito com o trabalhador no prazo de um mês a contar da data de contratação. Se não for assinado, os trabalhadores podem reivindicar os seguintes direitos:
| situação | consequências jurídicas |
|---|---|
| Emprego há mais de 1 mês, mas menos de 1 ano | O empregador deve pagar o dobro do salário (calculado a partir do segundo mês de trabalho) |
| Após um ano de trabalho sem assinatura de contrato | É considerado como assinatura de contrato de trabalho por tempo indeterminado e exige salário duplo por 11 meses. |
2. Medidas para salvaguardar os direitos dos trabalhadores
Caso não seja assinado um contrato de trabalho, os trabalhadores podem salvaguardar os seus direitos e interesses através dos seguintes procedimentos:
| etapas | Operações específicas |
|---|---|
| 1. Reúna evidências | Registros de transferência de salário, registros de presença, registros de bate-papo de trabalho, crachás de trabalho, etc. |
| 2. Negociação e mediação | Comunicar com o empregador e solicitar um contrato de substituição ou pagamento de compensação |
| 3. Candidate-se à arbitragem trabalhista | Envie uma reclamação ao comitê de arbitragem trabalhista local (limitação: dentro de 1 ano) |
| 4. Abra uma ação judicial | Se você estiver insatisfeito com o resultado da arbitragem, poderá entrar com uma ação judicial |
3. Análise de casos quentes (últimos 10 dias)
A seguir estão casos de contratos de trabalho não assinados que têm sido discutidos frequentemente na Internet recentemente:
| Caso | resultado |
|---|---|
| Entregador que não assinou contrato recebe remuneração em dobro | O tribunal concluiu que existia uma relação laboral de facto e condenou a plataforma a pagar uma indemnização |
| Estagiários defenderam com sucesso seus direitos | A comissão arbitral decidiu que o contrato de estágio é considerado um contrato de trabalho, devendo o empregador pagar prémios de segurança social. |
4. Precauções
1.Oportunidade: Os pedidos de salário duplo devem ser feitos dentro de um ano de emprego. Se você ultrapassar o prazo, poderá perder seus direitos.
2.cadeia de evidências: Guarde todos os materiais que possam comprovar a relação trabalhista, como uniformes de trabalho, registros de chats de grupos de trabalho, etc.
3.aconselhamento jurídico: Recomenda-se obter ajuda profissional através da linha direta de assistência jurídica 12348 ou do sindicato local.
5. Resumo
A não assinatura de um contrato de trabalho não significa que os direitos e interesses dos trabalhadores não possam ser protegidos. Através dos canais legais, os trabalhadores podem reivindicar direitos como o dobro dos salários e o pagamento atrasado da segurança social. A chave é agir prontamente e preservar as evidências. Se você estiver enfrentando problemas semelhantes, siga as etapas deste artigo para proteger seus direitos e interesses legítimos.
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